A IMPORTÂNCIA DOS EPI’S NAS OBRAS

Os EPI'S Protege os colaboradores, reduzindo os riscos e as ameaças ao trabalhador na sua atividade laboral. A Comaro Engenharia disponibiliza os melhores EPI'S fornecendo aos seus colaboradores, gratuitamente, EPI adequado ao riscos, em perfeito estado de conservação e funcionamento. 

Com a introdução de uma bolsa especializada para Equipamentos de Proteção Individual (EPI), nossa equipe agora pode transportar esses itens de forma organizada e estilosa, garantindo segurança e integridade. Essa solução prática reflete nosso compromisso com eficiência e uma imagem profissional, proporcionando uma experiência mais completa e segura durante as jornadas.

ORGANIZAÇÃO, LIMPEZA E CUIDADO

Este ambiente foi proporcionado a todos como uma hospedagem provisória, devendo ser respeitado, mantendo sempre a organização, limpeza e tranquilidade. Preste atenção ao uso do banheiro, sendo um ambiente que deve receber atenção à higiene, pois outras pessoas também precisam utilizá-lo.

No caso das camas ou beliches, utilize os colchões e travesseiros disponíveis para você, mas cuide deles. Deixe seu travesseiro e cama organizados. Evite fazer refeições nos quartos, pois nossos alojamentos dispõem de máquinas de lavar para que as roupas sejam lavadas. É proibido colocar colchão no chão.

Opte pelo uso consciente dos armários, utilizando-os para guardar suas roupas e objetos pessoais. Utilize apenas o espaço destinado a você e conserve-o. Quanto ao lixo, sempre separe os resíduos que você gerar e coloque nos cestos disponíveis na casa, mantendo o local limpo. As casas são dotadas de lixeiras com tampas. 

Todos os trabalhadores regidos pela CLT, com exceção do empregado doméstico, são obrigados a realizar exames médicos ocupacionais, conforme estabelecido na NR-7, sendo estes necessários na admissão, demissão e periodicamente durante o contrato de trabalho. Os custos dos exames são de responsabilidade do empregador. 

FINALIDADES DOS EXAMES OCUPACIONAIS:

A Comaro é uma empresa que cuida de seus funcionários de forma cada vez mais humanizada, tendo um RH atuante, preocupado com o bem estar e desenvolvimento de seus colaboradores. O departamento de Recursos Humanos (RH) vai muito além de apenas contratar e demitir funcionários. Ele desempenha um papel fundamental na estratégia de uma empresa, ajudando a moldar a cultura organizacional e a alcançar os objetivos de negócios.

Nesta trilha de conhecimentos iremos ver como os processos ocorrem de uma forma geral, para alinhamento de informações.

O RH e o DP têm papéis complementares dentro de uma empresa. Enquanto o RH foca nas pessoas e no ambiente de trabalho, o DP garante que todas as questões administrativas estejam em ordem. Juntos, eles ajudam a criar um ambiente de trabalho saudável e eficiente.

O RH é um setor estratégico e focado no desenvolvimento e gestão de pessoas. Trata de Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Cultura da Empresa. O objetivo é alinhar os talentos da organização com suas metas e valores.

É operacional e voltado para as questões burocráticas dos colaboradores, como folha de pagamento, contratos, controle do ponto, benefícios, encargos trabalhistas, admissões e desligamentos, além de garantir o cumprimento das leis trabalhistas.

Quando a empresa precisa contratar novos funcionários, o RH é quem conduz esse processo. Eles analisam currículos, realizam entrevistas e escolhem as pessoas mais adequadas para as vagas.

O RH organiza treinamentos e programas de desenvolvimento profissional que ajudam os funcionários a aprimorar suas habilidades. Isso não apenas melhora o desempenho individual, mas também fortalece a equipe como um todo.

O RH é responsável por cultivar uma cultura organizacional positiva, que reflete os valores e a missão da empresa. Uma cultura forte pode aumentar a motivação, o engajamento e a retenção de talentos.

Muito ligado a Cultura, temos o Clima Organizacional, onde o RH atua como mediador de conflitos, e também organizando ações necessárias para medir, tratar e melhorar as relações no ambiente de trabalho.

O RH desenvolve sistemas de avaliação de desempenho que ajudam a monitorar e melhorar o trabalho dos funcionários. Isso permite que a empresa identifique áreas de melhoria e reconheça os colaboradores que se destacam.

O RH participa do planejamento estratégico da empresa, ajudando a alinhar os recursos humanos com os objetivos de negócios. Isso significa que o RH deve entender o mercado e as tendências para garantir que a empresa tenha as pessoas certas para enfrentar os desafios futuros.

O RH trabalha para criar um ambiente de trabalho que valorize e retenha talentos. Isso é fundamental, pois a rotatividade de funcionários pode ser cara e prejudicial para a continuidade dos negócios.

A Comaro fornece este benefício de forma variada, de acordo com o destino de alocação do funcionário, sendo fornecido café da manhã, almoço, lanche da tarde e jantar completo em todas as obras, inclusive para os funcionários alojados. 

O transporte entre as obras será custeado pela Comaro, bem como o traslado entre o alojamento e a obra.

Já para os funcionários de Belo Horizonte alocados no escritório, a Comaro fornecerá o Vale Transporte de acordo com a necessidade do colaborador, observando-se o desconto de 6% sobre o salário da pessoa.

Ao serem admitidos aqui na Comaro, todos os funcionários são automaticamente adicionados na apólice do Seguro de Vida, estando então resguardados em caso de acidentes pessoais e morte. Sempre que houver a necessidade, o RH e a Segurança do Trabalho deverão ser acionados para atender demandas relacionadas a esse assunto.

O pagamento do Adiantamento Salarial é realizado em conta para TODOS os funcionários todo dia 20 mensalmente. 

Ao ser admitido o funcionário nos fornece seus dados bancários para o crédito do salário mensalmente. O fornecimento dos dados bancários é de inteira responsabilidade do colaborador.

O crédito do salário é realizado diretamente na conta do colaborador, rigorosamente até o 5º dia útil. Ressaltamos que o pagamento tem um prazo para ser creditado até o final do dia.

A Comaro investe em tecnologia em todos os aspectos, e na gestão de pessoas não seria diferente. Contamos com um sistema de ponto digital, inteligente, disponibilizado exclusivamente nos telefones corporativos distribuídos em cada setor. A gestão do ponto é realizada pelo seu gestor imediato, sendo feitas com ele todas as tratativas, inclusive nos apontamentos de horas extras, que tem o valor de 80% sobre a hora normal de trabalho. O período de apuração da folha de ponto compreende entre o dia 26 do mês anterior, ao dia 25 do mês vigente; portanto a folha de pagamento é calculada neste período

Na ocasião em que o colaborador receber um atestado médico ou Declaração de Comparecimento, este deverá envia-lo imediatamente para sua liderança, que repassará ao Departamento Pessoal e à Segurança do Trabalho, que são os setores responsáveis pela gestão destes documentos relacionados à saúde do trabalhador.

Vale lembrar que os Atestados Médicos tem a função de abonar o DIA DE TRABALHO INTEIRO, e é emitido pelo médico ou dentista quando o colaborador passa por uma consulta/atendimento.

Enquanto a Declaração de Comparecimento abona somente as horas em que o funcionário precisou se ausentar da empresa, seja por motivos de saúde, compromisso jurídico, ou quaisquer outras atividades que justifiquem sua ausência.

Nos casos em que o colaborador necessitar ficar afastado de suas atividades por motivos de saúde por um período superior a 15 dias, o atestado precisa ser enviado imediatamente para sua liderança, e o Departamento Pessoal emitirá a Declaração do último dia trabalhado para que possa ser apresentado junto com o atestado original no dia da Perícia Técnica no INSS. É importante ressaltar que os dois documentos deverão ser enviados ao INSS ao solicitar o benefício.

Lembrando que cada caso será tratado particularmente, para que possa ser avaliado e conduzido da melhor maneira.